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            凝聚看片毛網站起億萬職工的磅礴力量

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              基層工會組織由266.5萬個增至280.9萬個泰國全國實施宵禁  ,工會會員由2.8億增至逾3億 ,農民工會員由1.05億人增至1.4億人——這是一組反映中國工會第十六次全國代表大會召開5年來工會規模變化的數據;5年來 ,這個世界上最大的工會組織不僅體量日益增長  ,其生機與活力也日益彰顯  。

              工會改革  ,新時代產業工人隊伍建設  ,弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神……5年來 ,中國工會在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下  ,牢牢把握我國工人運動的時代主題  ,堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路 ,以出色的實踐  ,推動新時代中國工會工作進入新階段  。

              改革推動

              開啟黨的工運事業新階段

              2016年1月17日 ,在全國總工會十六屆四次執委會議上  ,農民工代表巨曉林當選中華全國總工會兼職副主席  。與此同時 ,在新當選的全總執委會委員和主席團成員中  ,勞模和一線職工比例分別增至15.5%和12.0%——這是全總改革試點工作帶來的一個顯著變化:提高工會領導機構職工代表比例  ,增強工會組織的廣泛性和代表性 。

              時間倒回2015年  ,這一年正值中華全國總工會成立90周年 ,也被看作中國工會改革“元年”——全總正式啟動改革試點工作  。如今  ,以全總改革試點為引領  ,31個省(區、市)總工會均已制定瞭改革方案  ,自上而下、自下而上的全面改革態勢正在形成  。

              翻開全總改革試點工作總結報告  ,一項項務實舉措躍然紙上——

              在黨的建設、幹部人事管理等方面制定和修訂190項制度辦法  ,完善工會受同級黨委和上級工會雙重領導體制等  ,充分發揮黨組織領導核心作用;

              側重從勞模和一線優秀工會工作者中考錄、遴選工會印度節車廂改為隔離病房幹部  ,把更多知職工、懂職工、愛職工的人充實到工會領導機關;

              啟動農民工入會集中行動、貨車司機等八大群體入會行動  ,不斷擴大工會組織覆蓋面  ,將精簡的行政編制補充到任務繁重、力量薄弱的縣級工會  ,全國工會經費全年收入的95%留在地方和基層工會  。

              在地方  ,各級工會服務職工的舉措也緊跟時代推陳出新  ,如依托“互聯網+”建設“智慧工會”  ,以“一片心、一疊卡、一張網、一個傢”為抓手 ,“互聯網+”工會普惠性服務和工會工作、會員信息基礎數據庫不斷健全  。如今 ,各地先後打造瞭一批網上服務職工新通道  ,讓職工隨時隨地能找到工會組織、參加工會活動  。

              改革結出的累累碩果 ,讓工會組織更加充滿活力、更加堅強有力  。截至2018年6月  ,中國工會會員達到3億人  ,黨執政的階級基礎、群眾基礎得到進一步鞏固  ,助推黨的工運事業邁入新的發展階段 。

              組織推動

              讓新時代產業工人技術更硬、本領更強

              在今年的全國兩會上  ,一名95後砌築工出現在全國人大代表的名單中  ,有媒體在報善良的嫂子2 電影道時用瞭一個意味深長的標題——“小泥工遇到瞭大時代”  。這名“小泥工”展現出標志性的意義:中國經濟正在邁向高質量發展  ,這也將是一個屬於高素質技術工人的“大時代”  。時代賦予制造業以重任  ,也將賦予產業工人以榮光  。

              在這樣一個“大時代” ,如何破解體制機制障礙 ,建設好一支知識型、技能型、創新型的新時代產業工人隊伍  ?這是新時代中國工會面臨的新課題  。

              按照中共中央、國務院《新時期產業工人隊伍建設改革方案》部署  ,一批批積極舉措在工會組織陸續推出——

              聚焦產業工人素質提升、建功立業  ,全總制定方案  ,圍繞國傢重大戰略開展全國引領性勞動和技能競賽 ,同時  ,傳統的社會主義勞動競賽也被賦予更豐富的內涵  ,競賽由“速度型”“體力型”轉向“效益型”“智力型”  ,具有更強的技術含量和時代感;

              圍繞產業工人職業技能許你萬丈光芒好提升  ,各級工會創新職業教育發展模式  ,積極開展各種類型的培訓項目  ,建立健全符合產業工人需要的終身學習制度  ,努力讓新時代產業工人技術更硬、本領更強;

              在各級工會的大力推動下  ,一項項成績喜人亮眼:5年來 ,各級基層以上工會開展技能比賽吸引1.41億人次職工參賽 ,581.3萬人次的職工通過技能比賽提升技術等級;全國職工提出合理化建議6224.6萬件 ,已實施合理化建議3634.2萬件 ,技術革新項目349.0萬項;各級工會組織技術培訓班38.2萬場次 ,培訓職工3463.8萬人次;農民工“求學圓夢行動”讓40.6萬名農民工學歷水平得到提升  。

              5年來  ,產業工人隊伍不斷壯大、整體素質明顯提高 ,保障產業工人地位的制97影音度更加健全 ,產業工人合法權益進一步實現 ,勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚更加濃厚……

              價值引領

              讓勞模精神、勞動精神、工匠精神成為時代風尚

              “總書記給我們回信瞭 !”今年“五一”國際勞動節前夕  ,得知習近平總書記給中國勞動關系學院勞模本科班學員回信 ,勞模們興奮瞭很久 。總書記在回信中提出的“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗 。全社會都應該尊敬勞動模免費黃色直播app范、弘揚勞模精神  ,讓誠實勞動、勤勉工作蔚然成風”讓大傢記憶猶新  。

              為中國夢而奮鬥 ,是新時代我國工人運動的主題  。5年來  ,各級工會開展形式多樣的教育活動  ,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神  ,凝聚起億萬職工的磅礴力量  。僅2018年開展的一項“中國夢·勞動美”主題演講比賽  ,就在全國開展5萬餘場 ,吸引300多萬名職工參加  ,聽眾、觀眾人數超過1億人次  。

              在全國總工會推動下 ,勞模和工匠人才創新工作室也得到瞭快速發展  。目前 ,全國已創建各類勞模和工匠人才創新工作室7.2萬傢  ,為勞模和工匠人才傳播勞動技能、創新方法、管理經驗搭建瞭平臺 。與此同時  ,全國工會充分利用多種資源  ,向社會宣講勞模故事和工匠故事  。5年來 ,陸續推出《大國工匠》專題片  ,啟動“大嗶哩嗶哩國工匠年度人物”評選  ,每年發佈“最美職工”  ,開展“大國工匠進校園”活動等  ,讓勞模精神、工匠精神成為時代風尚和價值引領  。

              弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神  ,前提是充分保障勞動者權益  。進行普法宣講、開展法律援助、幫扶困難職工群眾、推動農民工技能培訓、構築化張文宏辟謠解勞動爭議“第一道防線”……近年來  ,各級工會多管齊下維護勞動者權益  ,讓工會成為廣大職工貼心的“娘傢人” ,僅探索建立勞動爭議預防化解聯動機制一項  ,全國就建立各類勞動爭議調解組織106.9萬個  ,企業調解委員會中職工代表達到245.3萬人 。

              五年砥礪奮進  ,五年碩果累累 。如今  ,中國工會又一次站上新的歷史起點  。在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下 ,中國工會必將團結動員全國億萬職工 ,在實現中華民族偉大復興中國夢的歷史征程中再創輝煌業績、譜寫絢麗華章  !